ミスマッチの少ない障がい者雇用を
ADCチャレンジドは、放課後等デイサービスを運営する事業者が連携し、18歳以降の障がいのある若者と企業をつなぐ就労支援サービスです。成長過程を知る支援者が「人となり」を踏まえてご紹介するため、ミスマッチが少なく、就労後の定着率も高いのが特徴です。また、利用者は当組合の福祉施設で働くため、企業側での環境整備や支援体制の負担を軽減しながら、無理のない障がい者雇用の実現をサポートします。
成長を見守ってきた
支援者によるマッチング
放課後等デイサービスで長年関わってきた支援者が、本人の性格や特性を把握した上で企業とのマッチングを行います。履歴書では伝わらない「人となり」まで踏まえたご紹介が可能なため、就労後のミスマッチや早期離職を防ぎ、安定した雇用につながります。
組合施設での勤務により
企業負担を軽減
利用者はADC協同組合が運営する作業施設で勤務するため、企業側でのバリアフリー工事や支援スタッフの配置などの環境整備は不要です。初めて障がい者雇用に取り組む企業でも、無理なく制度を活用しやすい体制を整えています。
法定雇用率の達成を
現実的にサポート
障がい者雇用に前向きでも、採用や定着の難しさから雇用率の達成に苦戦する企業は少なくありません。ADCチャレンジドでは、条件を満たした契約を通じて雇用率の算定対象となる人材をご紹介し、企業規模に関わらず実効性のある雇用支援を提供します。
それぞれの特性に合わせた
“できる仕事”を
当組合では、障害のある方が無理なく働けるよう、個々の特性やスキルに合わせた業務を提供しています。
たとえば…
障害福祉サービスでの支援スタッフ（ピアサポート）
同じ立場を経験した“先輩”として、仲間のサポートや見守り役を担っています。
ルールが明確な福祉サービス
工程がはっきりしており、集中して取り組みやすい仕事です。
安心して働ける環境づくりも重視しています。
データ入力・事務作業・SNS投稿サポート
正確に作業ができる方には、パソコンヤタブレットを使う作業を行います。
障害のある方の「できること」に目を向け、それぞれが自信を持って働ける体制を整えています。
業務内容や作業環境は、組合が責任をもって設計・管理しています。
