ADC協同組合は、障害者雇用促進法に基づく
「事業協同組合等算定特例」の認定を受けた協同組合です

福祉と雇用の両面から、障害のある方の自立と社会参加を支援しています。

障がい者雇用、
こんなお悩みありませんか？

雇用人数の確保が年々難しくなっている

法定雇用率の達成が求められる中、障がい者人材の確保は激しい競争状態に。ADCチャレンジドでは、育成段階から関わってきた若者とのつながりを活かし、安定した人材確保を支援します。

バリアフリーの工事費の負担が厳しい

バリアフリー対応のための社内設備工事や改修には、想像以上のコストがかかることもあります。
ADCチャレンジドでは、利用者さまが当組合の作業施設で勤務するため、企業さま側での環境整備負担を最小限に抑えることが可能です。

大企業ほどの体制を整えられない

障がい者雇用を進めたい気持ちはあっても、大企業のように専門部署や支援体制を整えるのは難しい――そんな企業の声も多く聞かれます。ADCチャレンジドでは、利用者さまに組合の作業所で働いてもらうことで、企業の障がい者雇用の負担を極力抑えます。

ADC協同組合が提供する主なサービス

当組合にご加入いただくことで、企業の皆様は以下のメリットを享受できます。

法定雇用率達成の大きな助けに

組合と複数の組合員企業（特定事業主）が共同で障害者雇用の機会を確保し、実雇用率を通算することが可能になります。
これにより、個々の企業単独では難しかった障害者雇用のハードルを大幅に下げることができます。

煩雑な事務作業から解放されます

障害者雇用に関する行政への報告書作成や、雇入れ計画書の作成など、負担となりがちな事務作業を組合が一括で代行します。
その結果、事務負担の軽減や、障害者雇用納付金の抑制にもつながる効果が期待されます。

新たな就業機会を創出します

組合員と企業との連携により業務を切り出し、マッチングを行うことで、障害のある方々に多様な就業のチャンスを提供しています。

共同事業によるメリットを享受

共同購買事業によりガソリンや消耗品などを組合価格で購入でき、組合員の経営負担軽減にもつながっています。

障害者雇用に関する教育や情報提供

障害者に関するセミナーや情報提供を通じて、企業の皆様の理解を深め、円滑な雇用の実現をサポートしています。

利用者の声

ADC協同組合で雇用の第一歩が踏み出せました

ADC協同組合　事務員

現在は安心して業務を行っています。仕事内容は、組合員への連絡業務や請求業務、SNS運用等を行っています。
20時間/週から現在は35時間/週で働いています。

“まずはできる形から”が可能だったことに感謝しています

放課後等デイサービス

福祉サービスでの雇用はハードルが高く、長年課題を感じていました。そんな中、ADCチャレンジドの「組合施設での就労」という仕組みを知り、柔軟な形で雇用がスタート。私の状況に合わせて働ける伴走型の姿勢が、とても心強く感じました。現在は、児童指導員として働いています。20時間/週ですが、徐々に勤務時間を増やしていこうと思っています。

法定雇用率の達成に加え、“社会的意義”を実感しています

福祉サービス本部　事務員

就労移行支援事業所から就労を目指し入社しました。福祉業界で働けることが、自分に合っていると思っています。ADCチャレンジドを知って雇用のあり方を考えるようになりました。
組合施設での勤務という仕組みがあり、福祉施設で無理のない形で取り組めたのが大きかったです。20時間/週から現在は、正職員（無期雇用）30時間/週で働いています。

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